Maestros del Distrito Escolar Unificado de Tucson (TUSD) recibirán un aumento de sueldo de 3,000 dólares a partir del 1 de julio

➡️ Por Arien Román Rojas

El Distrito Escolar Unificado de Tucson (TUSD, por su sigla en inglés) ha aprobado un incremento de sueldo de 3,000 dólares para los profesores del distrito a partir del 1 de julio. El consejo directivo de TUSD votó 4-0 el 26 de mayo a favor de la proposición.

“Nuestro primer compromiso era ofrecer incrementos de compensación a nuestros maestros de salón de clase, porque sabemos el valor de tener una maestra de buena calidad en nuestras clases”, dijo Ricky Hernandez, el director de finanzas del distrito, en una entrevista con Conecta Arizona. “Sabemos que nuestras familias y nuestros estudiantes van a beneficiarse de mantener a esos maestros con nosotros”.

El incremento de salario fue financiado por un mecanismo llamado override, aprobado por los votantes, que autorizó un aumento a los impuestos locales a las propiedades pasado el límite mandado por el estado. 

“Quiero agradecer a todas las personas de nuestros grupos de negociación, que tocaron las puertas y hablaron con votantes para conseguir esta override el año pasado para que tengamos ese 4% y más que podemos hacer para nuestros profesores”, dijo el presidente del consejo Ravi Shah durante la reunión del 26.

El aumento de sueldo es para los profesores del nivel TDR-A (maestros normales), TDR-B (otro personal certificado) o ExcEd (educación excepcional). Los empleados avanzan dos pasos en horario de salario para un incremento de $ 1,000 y un pago suplementario de $ 2,000 financiado por el override. 

Adicionalmente va a haber un bono de $1,000 financiado por el Classroom Site Fund. Hernandez dijo que, en total, los maestros van a recibir un aumento de $ 4,000.

“Estoy orgulloso que el consejo directivo de TUSD mantuvo nuestra promesa a apoyar un aumento de sueldo muy necesario para nuestras maestras y personal!”, dijo el doctor Shah en un correo electrónico a Conecta Arizona. “Estoy agradecido a los votantes de Tucson por apoyar la educación pública y a nuestros casi 40 mil estudiantes, y el trabajo importante que estamos haciendo cada día”, agregó.

Un maestro recién salido de la universidad tiene un salario de $48,400, y después del aumento tendrá un salario de $51,400.

Este mecanismo fue aprobado en noviembre de 2025. De acuerdo con el sitio web de TUSD, es el único distrito que no tiene un override. Una publicación del distrito dice que el hecho de que fondos federales y estatales están disminuyendo, y que los fondos están siendo retirados de las escuelas públicas e invertidos en las escuelas privadas, fue la razón por la que el distrito solicitó un override. 

“Nos va a ayudar a mantener maestros cualificados y bien entrenados. Tenemos muchos maestros que han estado con el distrito por mucho tiempo y son eficaces en las clases. Queremos seguir construyendo en esa eficiencia para mejorar el éxito estudiantil”, dijo Hernandez. “No podemos hacer eso si no tenemos a la persona adecuada liderando la instrucción para esos estudiantes”.

De acuerdo con la Asociación Nacional de Educación, los profesores de Arizona ganan 13% menos que el promedio nacional. Además, el reporte de 2025 de la Cámara de Comercio Hispana de Arizona dice que casi tres cuartas partes de los maestros en Arizona han considerado dejar su trabajo por los bajos salarios y beneficios en 2024. Este aumento salarial sitúa al salario de una maestra del TUSD a $6,540 por arriba del promedio estatal.

Este incremento de sueldo refleja el hecho de que Arizona es uno de los 6 estados donde el aumento de salario ha sobrepasado la tasa de inflación, según la Universidad de Alabama del Oeste.

“Estamos muy al tanto de que las maestras de Arizona son menos pagadas comparado con el promedio nacional”, dijo Hernandez. “Sabemos que, para permanecer competitivos, pero también para retener buen talento, teníamos que abordar la compensación para las profesoras”.

El aumento va a ser implementado en el nuevo año fiscal, a partir del 1 de julio. El override va a seguir vigente hasta el 30 de junio de 2033. Hernandez dijo que, para mantener los fondos actuales que reciben con el override, los votantes tienen que renovarlo en cinco años.

El costo estimado de implementación es $12,390,705. Los empleados serán notificados sobre sus aumentos por el Departamento de Relaciones Humanas del TUSD.